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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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如果你自己辞职没有任何补偿。
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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用人单位存在下列几种情况之一的，劳动者主动解除劳动合同也有权获得经济补偿金：1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。2、未及时足额支付劳动报酬。3、未依
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你好，你这种情况主动提出离职是没有补偿的
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特高压赔偿需依法处理。具体操作：1.收集证据，证明损失与特高压相关；2.协商确定赔偿金额，可邀请第三方参与；3.若协商不成，可申请调解或提起诉讼；4.遵循法律程
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受工伤了公司要当事人离职办法如下：1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。2、需要进行工伤鉴定。3、如通过工伤鉴定，则
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法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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在处理劳务合同纠纷和在店里受伤这两个问题时，应优先处理在店里受伤的情况。因为工伤涉及劳动者的健康权益，需要尽快进行医疗救治和工伤认定。根据《工伤保险条例》第五十
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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