3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114525人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-04-11 14:43:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116621人 · 响应时间 平均5分钟内
合同解除的法律责任是，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失
2022-04-11 14:50:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的法律责任是什么
我们知道辞职有几种情况：一种是单位辞退，一种是自己离职；自己离职如果合同有约定还须承担相关责任，那么如果用人单位单方面辞退员工需要承担责任吗？什么情况下用人单位
合同解除
人浏览
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规解除劳动合同的法律责任是什么
劳动合同的签订是现在进行劳务活动必须的一个书面文本，这个合同是需要双方合意的，所以在这个劳动合同的解除的时候也是需要双反合意的。下面就让法律快车小编为大家带来违
劳动合同订立
人浏览
招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任
招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，当劳
解除劳动关系
人浏览
结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据解除合同的情形及合同的具体约定来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当月没有发工资，下月就可以 通知单位解除劳动关系。或按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要被代理人认可行，该行为就不需要承担任何责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，从第二个月起应支付双倍的工资，满十二个月还没有签的，视为双方已经立了无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您9年7个月的工作期限，通常按10个月工资计算补偿。若月工资过高，可能按当地上年度职工月平均工资的三倍来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司要求您签署人寿保险的授权委托书可能与工伤认定流程无直接关联。根据《工伤保险条例》，工伤认定是基于职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。签署人寿保险授权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁流程包括立案、庭审和裁决三个步骤。在立案阶段，当事人需递交仲裁协议、申请书等材料；庭审时双方出庭陈述；最后仲裁委根据法律和事实作出裁决。如不及时参与或配合仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
