今年4月初到公司刚满一年,未签立劳动合同,想在4月中旬提离职,可以要求公司补偿吗?

更新时间:2022-04-08 22:03:36人浏览
问题描述:
今年4月初,我来到这家公司才一年,没有签订劳动合同。如果我想在四月中旬离开,我能向公司要求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-04-08 21:35:09
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依据我国相关法律的规定,刚签订劳动合同后,如果公司解除的,员工是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资。这种经济补偿,与公司是否存续并无关系
2022-04-08 21:39:32
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已帮助99085人 · 响应时间 平均1分钟内
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-04-08 22:03:36
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