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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-07 23:32:31
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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你好，你们双方都不合法的哦。
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您好，在怀孕期间请产假的，在三个月的时间内会按照底薪来计算发放工资，而且对于员工工资最低是不能最低最低工资的百分之八十的。
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不得克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
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有法律效力的，用人单位应当与你签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期
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你好！处罚时会告知依据
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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你好，协商不成可以收集证据起诉解决
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那你就去社保征缴部门投诉要求补缴
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要结合具体情况判断
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你可以向劳动部门投诉举报，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职，符合该法规定，有权要
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