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公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
2022-04-06 19:07:59
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入
2022-04-06 19:28:45
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可以依据《劳动合同法》38条直接走人。该条款明确规定了劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬或未提供劳动保护等情形下,有权解除劳动合同。如单位拒绝接受书面通知,可以
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外包工工作15年,应确保连续签订劳动合同或及时续签。选择外包公司时,要审查其资质和信誉,确保合同内容明确双方权益。如遇纠纷,可通过法律途径维权。
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七级伤残可享有一定待遇。根据我国法律规定,七级伤残包括多种情况,如三肢瘫、轻度智力障碍等。具体待遇需结合实际情况,可能包括医疗费、伤残补助金等。如不及时处理,可
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人身保险伤残评定共十级,最重为一级,最轻为十级。伤残评定依据《中华人民共和国社会保险法》规定,根据伤残程度分别评定,若有多处伤残,以最重等级为准,相同伤残等级可
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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