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试用期的工资具体标准是：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-19 15:01:44
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你好，你们有没有签订劳动合同？如果有合同，看看合同有没有规定合同是怎么规定试用期过后的工资的，如果有约定，就按照这个约定主张工资。
如果没有合同，那单位就违反劳动合同法，你可以主张二倍的工资，并要秋单位跟你签订劳动合同，签订合同时协商试用期过后的工资
如果没有合同，那单位就违反劳动合同法，你可以主张二倍的工资，并要秋单位跟你签订劳动合同，签订合同时协商试用期过后的工资
2024-04-19 15:01:21
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2024-04-19 15:01:15
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