3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94094人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-04-04 10:54:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67097人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-04-04 11:15:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有
劳动合同补偿
人浏览
你好,当初签订劳动合同的时候是否有约定相应的工作地点?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补偿?
所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
合同解除
人浏览
劳动者在哪些情况下可获得解除劳动合同经济补偿金?
《劳动合同法》对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定,经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。《劳动法》中规定,如果
解除劳动合同的补偿
人浏览
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况最好在当面详细询问后再提供帮助,当面咨询不收任何费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者因个人原因提出么辞职,用人单位不需要支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如未签劳动合同,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁具有快捷、经济和强制性的优点,但通常需双方自愿;诉讼可全面保护权益,公正且具终局法律效力,但程序较复杂,可能耗时费财并恶化关系。处理不当,仲裁可能导致争议解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不合理。1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。2.国家法律保护妇女的合法权益,哺乳期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期工资8折且包含社保部分可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且工资应以货币形式支付,不得包含非货币性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况可以要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
律师可以受托去派出所调取户籍信息
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询