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辞职员工的流程：
一、提前三十天递交辞职申请；
二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；
四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、劳动者严重违反用人单位规章制度的。等等
一、提前三十天递交辞职申请；
二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；
四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、劳动者严重违反用人单位规章制度的。等等
2022-03-30 10:35:55
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2022-03-30 10:50:08
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辞职的具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。（2）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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你好，你在公司工作多久了呢
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您是否跟公司去提前沟通过
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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临时工辞工不需要半个月
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提前一个月提出
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工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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兼职被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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你好，根据具体伤情而定
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根据你的陈述，你应当没有责任
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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