和公司发生矛盾 提前离职，公司说没有提前一个月写申请报告，没有工资这样对吗
更新时间：2022-03-29 14:53:59人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
建议向当地劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有事实劳动关系，不应扣发工资，还应给未签劳动合同的双倍补偿金和一个月的工龄补偿，应当劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以问问劳动局的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果领导同意离职属于正常离职，肯定是需要支付工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未申报工伤，个人可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以签订免责任协议，此协议无法律效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。如不及时处理，可能导致公司承担更大的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，既然放假，就不能要求员工天天打卡。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
