日薪是按照月薪除以劳动日来计算的,但是我所工作的餐饮店是按照月薪除以整个月的天数来计算的,是不是违反了劳动法?

更新时间:2024-05-23 09:54:45人浏览
问题描述:
日薪是按照月薪除以劳动日来计算的,但是我所工作的餐饮店是按照月薪除以整个月的天数来计算的,请问这样是不是违反了劳动法?。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-05-23 09:54:45
唐赏律师 咨询我
服务地区-江苏宿迁·电话-151-6125-5420
你好,这样计算都是错误的。
2024-05-23 09:14:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助139864人 · 响应时间 平均5分钟内
日薪计算需合规,如公司计算方式有误,可与雇主沟通协商,要求按照法定标准计算;如协商不成,可向劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
2024-05-23 02:58:20
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93243人 · 响应时间 平均1分钟内
针对日薪计算问题,常见处理方式包括与雇主协商或向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式,应根据实际情况判断,如协商无果,可选择向相关部门投诉以维护自身权益。
2024-05-23 02:58:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助167254人 · 响应时间 平均5分钟内
日薪的计算方法需根据具体情况判断,如果餐饮店的计算方法低于了当地最低工资标准,则违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资,否则劳动行政部门有权责令支付赔偿金。
2024-05-23 02:57:54
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
违法行为,应该是不超过26.75天。
2024-05-23 09:19:07
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