员工违法怎么办
导读：
我们都知道违法的事情是不能做的，不管出于什么原因，只要有触碰到法律底线，最终都会受到惩罚的。而有的朋友会问法律快车小编，当发现员工违法怎么办呢？对于这个问题的话，今天也找来了一些详细的资料，如果想要知道的朋友，可以一起来了解一下相关规定。
如果员工的犯罪行为不是受到单位指派的，单位不承担责任。应该根据单位劳动管理规章制度依规处理。如果制度不健全，可以依照领导办公会的形式给予处理。处理时可以考虑其罪行的性质、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在单位的作用和价值，是否还能为单位继续工作，等等。如果还有使用价值，可以考虑保留厂(公司)籍，留厂(公司)查看，服刑期间停发工资，保险中断的处分。也可以直接开除处理。
员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。
但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。
公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
有时候我们会陷入一种两难的状态，就是发现自己朋友做了违法的事情，想要去举报，但是又不想破坏双方间的友谊，因此就一直在犹豫。遇到这种情况的话，可以先看看法律快车小编上面整理的员工违法怎么办这个内容，如果还有其他疑问的也可以找法律快车律师进行帮忙。
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引用法条
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