是不是应该申请劳动仲裁,应当赔偿我么?要是我申请劳动仲裁会成功么?

更新时间:2019-01-20 16:38:52人浏览
问题描述:
我与上海一家公司签订了劳动合同,公司业务在中山,因为一些问题,我离职了,但是公司没有及时发放4、5月份的基本工资+出差补助,我问上海人事,那边说离职工资是次月28号发放,然后6月28号正好是周末,公司不上班,我又问了一下那边人事,那边说就这两天发,但是到今天还没动静,我是不是应该申请劳动仲裁,没有按承诺发放离职工资,应当赔偿我么?要是我申请劳动仲裁会成功么?是不是应该申请劳动仲裁,应当赔偿我么?要是我申请劳动仲裁会成功么?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-01-20 16:16:16
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2019-01-20 16:19:59
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已帮助185472人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-01-20 16:27:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助87943人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2019-01-20 16:38:52
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