自己是人事的岗位,离职后可否因公司不签劳动合同补偿双倍工资?
更新时间:2022-03-16 16:45:45人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116174人 · 响应时间 平均3分钟内
未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需要支付双倍工资,但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
2022-03-16 16:23:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115262人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-03-16 16:25:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签订劳动合同辞退员工,也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作,并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正,其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
你好,入职一个月没签劳动合同是可以主张支付双倍工资,但是要注意诉讼时效的问题y
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同,赔偿双倍工资
案件简述:申请人20余人在被申请人处任保安员,被申请人不签劳动合同,超时加班。。。被依法赔偿。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第1
劳动合同法案例
人浏览
人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资?
要点:由于存在双重身份,人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。一是从形式看,企业要求人事部门与所有员工签订劳动合同,也即与人事经理所负责的人事部门
劳动合同法案例
人浏览
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同,劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程,如果劳动者具有证据证明事实劳动关系,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。举证证明劳动者与用人单位之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
M现在的具体情况是怎样的?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽快申请仲裁,要求单位给付双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务派遣员工被经济性裁员,劳务派遣单位应当支付经济补偿;属于被违法裁员的,则劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给我们发工资,劳动者可以与公司协商,要求其在约定的日期及时支付工资;协商不成的,可以向当地的劳动局投诉,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,建议您与厂里负责人进行沟通协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问社保部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:个人生育保险有如下几种查询方式,只能有交过,就可以查询到。消费者可根据自己的实际情况来查询个人账户生育保险缴费明细。生育保险只有单位才可以缴纳的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收谁的手机?从工资里扣什么?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询