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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-03-16 10:33:57
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这种情况很复杂，因为你已经不属于劳动关系了，需要看双方签订的合同约定。
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你的这种情况需要看你与老板之间是否有约定？
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没有经补偿金了。达到退休年龄已不是劳动关系 了
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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未
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急辞扣工资需合理。如公司扣除超出规定，可收集证据，先与公司沟通协商，要求合理补偿；协商不成可向劳动仲裁部门投诉，或提起诉讼。
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如果公司拒绝支付您应得的工资和加班费，您可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和加班费。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或者向法院
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你好，按照合同约定处理
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