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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的,等等
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的,等等
2022-03-12 16:01:44
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司倒闭的,职工工资应当正常结算,并根据职工的工作年限来进行补偿,补偿金额是工作一年补偿一个月工资,最多补偿12个月工资。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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你好,干一天也有一天的工钱,毕竟你付出了劳动力,如拒不支付工钱哎,可向劳动监管部门投诉。
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您好 干几天有几天的工资
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公司应该给你八天的工钱。
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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你好,可以向劳动局投诉
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工伤认定后,您可以获得包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的赔偿。具体赔偿项目和金额会根据您的伤情和实际情况进行确定。建议
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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可以详询医保部门
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期满未转正,提出离职后老板仍安排工作,可以拒绝。根据《劳动合同法》规定,试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如公司强制要求工作,可向劳动监察大队投诉
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结合你的陈述,双方存在事实上的劳动合同关系的,用人单位未签订书面劳动合同、无故解除劳动关系系违法的,协商未果的情况下,劳动者可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请
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你好:申请工伤认定和鉴定解决
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工伤认定步骤:1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定,企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的,也可以自
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