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无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
2022-03-11 14:28:12
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妇女儿童权益动态
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您好，暑期工是需要签合同的，签合同是为了保障自身的合法权益。
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好，需要交啥，请详细说明问题
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你好，需要签订劳动合同
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬
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你好，建议积极问询社保部门处理，祝好运
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最好是跟单位协商解决的
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是的，足浴店强制加班并罚款违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且罚款也不是合法的处罚方式。劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加
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在申请劳动仲裁期间，你弟弟完全可以去其他单位工作。劳动仲裁程序并不会限制他的就业自由。他可以在等待仲裁结果的同时，积极寻找新的工作机会，以保障自己的生计。
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你好！需要根据你的工资情况来计算
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可以搜集干活的证据，委托律师起诉解决。
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