1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182668人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-04 23:02:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
寒假工不能签订劳动合同
核心提示:针对寒假工的劳务市场,广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知,寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明,在校生与用人单位不存在劳动关系,不
劳动合同知识
人浏览
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工不签合同,因工致残负责任
案例:谢xx,农民,农閒时在xx采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤,经救治,左腿截肢,出院后xx采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元,住院误
劳动合同知识
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方满一个月未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当签订合同,用人单位实在不愿意签也无关系,注意搜集证据就可以了。建议电话或当面咨询律师,及时维护自己的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
季节工可以不签合同,但是要按时发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职提前通知的常见处理方式有提前30天通知和提前3天通知。选择哪种方式取决于员工是否处于试用期,正式员工应提前30天,试用期员工可提前3天。确保遵循相应规定,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你是否符合条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假两个月生育津贴依据单位工资与生育保险情况计算。已参加生育保险的,按单位上年度月平均工资由生育保险基金支付;未参加的,按产假前工资由用人单位支付。不及时处理会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,这个是固定时间跟地点上班吗?当事人年龄多大?你打开一下电话授权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询