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不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：
1、适用双倍工资的范围。
2、如何定义劳动合同。
3、双倍工资支持多长时间。
4、双倍工资该怎么计算。
5、双倍工资的时效问题
1、适用双倍工资的范围。
2、如何定义劳动合同。
3、双倍工资支持多长时间。
4、双倍工资该怎么计算。
5、双倍工资的时效问题
2022-03-10 13:31:54
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签订劳动合同需要满足的条件有：
1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2.合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；
3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续
1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2.合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；
3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续
2022-03-10 13:37:55
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-03-10 13:59:07
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