公司都为与我签订劳动合同，也没有社保。现在因为个人原因需要离职，是否满足双倍工资赔偿条件。
更新时间：2019-12-04 22:41:29人浏览
问题描述：
今年三月份入职，到现在十二月份，公司都为与我签订劳动合同，也没有社保。现在因为个人原因需要离职，是否满足双倍工资赔偿条件。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2019-12-04 22:41:29
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2019-12-04 22:15:41
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2019-12-04 21:22:48
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你好，可以的
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你好，这个可以根据协议退款
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