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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-06 18:16:02
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-03-06 18:20:33
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不签合同离职后能要求赔偿吗
对于不签合同，离职后能要求赔偿吗这个问题一般来说，不签合同离职后是可以要求赔偿的，因为根据劳动法的规定，用人单位与劳动者必须要签订劳动合同，如果不签合同的话，是
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您好，可以结算工资。如果无法协商不支付工资，可以到劳动局投诉。
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没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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公司现在是否要与你解除劳动合同？
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如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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你好，面对未签劳动合同且老板不发工资的情况，可协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自己的处理方式。
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领取失业金要符合领取条件，如果是辞退的话是可以领取失业金的。最多可以申请领取24个月的失业金。如果还差一个月就三年的话，又复合领取失业金条件就能领取5至6个月的
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针对劳动合同缺失薪资条款，常见处理方式为补充协议。双方可协商具体薪资，签订补充协议并签名盖章，以确保合同完整性和法律效力。
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签临时合同对报到证无直接影响，但应确保合同内容合法合规。对于无五险一金的情况，首先尝试与雇主协商，要求加入相关保障；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，到保险公司咨询一下
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农村医保和养老保险封存手机操作需下载相关APP，按提示完成。注意，封存前需了解当地政策和手续。若出现无法操作或信息错误，建议咨询当地社保部门。
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向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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