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员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
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针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不
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没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
劳动仲裁争议
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没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
劳动合同法案例
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二
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您好，没签合同属于单位违法，您可以提出赔偿经济补偿金。一般为工作满一年赔付一个月工资。
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提前一个月辞职
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以要求厂里支付双倍工资及补缴社保等。
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您好，没签劳动合同可随时离职，如不支付工资就去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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有效。根据合同约定和实际情况，处理方式有：1.协商确定违约金上限；2.如协商不成，可申请调解；3.调解无果，可依据合同约定提起仲裁或诉讼，由法院或仲裁机构裁定。
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主合同无效，担保合同一般也无效。根据《民法典》规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效则担保合同一般也无效，但法律另有规定的除外。如不及时处理，可能导致担保人
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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退股处理方式包括协商转让、公司回购、司法诉讼等。选择时需考虑实际情况，如双方关系、市场状况、时间成本等。协商转让快速灵活，公司回购需满足法定条件，司法诉讼为最后
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撤销合同自撤销之时开始无效。根据《民法典》相关规定，基于欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形签订的合同，当事人可申请撤销，撤销后合同自始无效。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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如果在签订外卖工作合同后，发现工作内容与介绍不符，你们有权解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条的规定，如果一方不履行合同义务或者
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违约金的支付根据合同约定处理，不过也要考虑违约造成的实际损失可以调整。
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根据货运合同约定处理，可以向法院起诉要求支付运费，承担违约责任。
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酒店定金可不可以退，需视情况而定：1、当事人与酒店进行协商处理，酒店一般会退还，并要求当事人赔偿一部分；2、如果时间太接近而酒店无法再将场地租出，那么定金不能退
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