你好!请问我从来没有做过的上班不到一个月提出辞职,工资是按试用期算还是按正式员工工资算
更新时间:2022-02-27 20:33:08人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124148人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-02-27 20:25:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,试用期需提前三天书面申请,如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,应当支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷一般先申请劳动仲裁,不服再提起诉讼。选择处理方式时应考虑争议性质、证据充分性、时间成本等因素,合理选择仲裁或诉讼,以高效解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时手指骨折,可申请工伤赔偿。具体操作:1.及时报告工伤,收集证据;2.申请工伤认定,提交相关材料;3.根据认定结果,与雇主协商赔偿或提起法律诉讼;4.保留所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司降职行为,您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或请求工会帮忙等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同但有劳动关系时,用人单位需承担相应法律责任。首先,用人单位应支付劳动者应得的工资报酬。其次,如未提供必要的劳动保护或条件,用人单位需承担相应责任。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理,如属于非过失性辞退,用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退,可能涉及违规辞退,可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。如逾期不付,劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询