一般公司欠薪多久可以投诉?我们没有签合同,投诉的话失去劳动局吗?投诉需要提供什么材料?
更新时间:2018-11-27 19:57:20人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。
另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
2018-11-27 19:31:07
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1、劳动关系证明;
2、企业违法事实;
3、相关法律依据(如能提出准确法律依据,效果更好) 附:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 望采纳,有问题可继续追问,谢谢!
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1、劳动关系证明;
2、企业违法事实;
3、相关法律依据(如能提出准确法律依据,效果更好) 附:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 望采纳,有问题可继续追问,谢谢!
2018-11-27 19:38:24
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已帮助187993人 · 响应时间 平均5分钟内
向劳动部门投诉欠薪,到相关劳动部门进行举报、投诉时要带齐以下资料:有效身份证件,如身份证、户口本等。下面 农民工怎样向相关部门投诉欠薪? 农民工前来举报、投诉时要带齐以下资料:有效身份证件,如身份证、户口本等;劳动合同或劳动协议,工资欠条以及其他有助于证明劳动关系或拖欠工资的证明文件,如加盖单位公章或有负责人签名的单据或文件等。
部分农民工打工时不签订劳动合同,只是与企业主口头约定报酬,一旦“黑心”老板耍赖,农民工空口无凭,只能吃哑巴亏。为此,劳动关系和拖欠工资数额的确是两个重要的事项,应尽量到合法的用人单位工作,要主动与用人单位签订劳动合同。
没有合同的,要保存好能证明与被投诉单位存在劳动关系的证据,如工资条、工资存折、工作牌、出入证等,这些都有可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。 另外,农民工投诉时应递交投诉文书,不能只是口头叙述。
文书应当写明合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等内容,写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
部分农民工打工时不签订劳动合同,只是与企业主口头约定报酬,一旦“黑心”老板耍赖,农民工空口无凭,只能吃哑巴亏。为此,劳动关系和拖欠工资数额的确是两个重要的事项,应尽量到合法的用人单位工作,要主动与用人单位签订劳动合同。
没有合同的,要保存好能证明与被投诉单位存在劳动关系的证据,如工资条、工资存折、工作牌、出入证等,这些都有可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。 另外,农民工投诉时应递交投诉文书,不能只是口头叙述。
文书应当写明合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等内容,写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
2018-11-27 19:57:20
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您好,是可以通过法律手段来维权的。
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