我与公司已签订劳动合同，公司决定对一部分员工放假，放假期间我可以享受什么样的待遇，公司应该怎样处理？
更新时间：2021-10-22 08:18:24人浏览
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你好：根据劳动合同法规定，劳动关系成立后没有签订劳动合同的，要双赔支付员工工资，公司给你发工资随意扣减是违法的，你可以申请劳动仲裁
2021-10-22 07:57:11
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-10-22 08:18:24
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你好，建议按照合同约定处理
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您好，按照合同约定处理，协商解决不成的，可以起诉。
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