就不给最后一个月的货款和保证金，商场有权扣压货款和保证金吗？如乙方不按时支付
更新时间：2018-11-26 16:23:49人浏览
问题描述：
和员工有劳资纠纷，而且我们也退出商场，商场说如果不解决好，就不给最后一个月的货款和保证金，商场有权扣压货款和保证金吗？
商场的合同中有一条关于保证金的这样写的：乙方与任何第三发生的债务关系或其违法经营所造成的法律后果不得影响甲方，如因此导致甲方损失，甲方有权扣除相应保证金以获得补偿。
还有一条是：乙方派驻甲方的服务人员的工资、奖金及劳保福利均由乙方承担，乙方须按时支付其派驻员工的工资、奖金等，如乙方不按时支付，经其员工反映，甲方有权在乙方当期的结算款或自保证金中扣除其所欠员工的工资、奖金等费用。
我公司于员工的劳动纠纷是在劳保这块，工资、奖金都是按时发的，另外公司在商场的合同期是到6月底，但经营项目我们从4月就转交接给另一个公司经营，而且商场也同意了并和另一个公司签了合同，但商场要求我们出了一个委托函，内容是说委托另一个公司经营这个项目，其债权债务由另一个公司负责，委托期是1年的。
商场的合同中有一条关于保证金的这样写的：乙方与任何第三发生的债务关系或其违法经营所造成的法律后果不得影响甲方，如因此导致甲方损失，甲方有权扣除相应保证金以获得补偿。
还有一条是：乙方派驻甲方的服务人员的工资、奖金及劳保福利均由乙方承担，乙方须按时支付其派驻员工的工资、奖金等，如乙方不按时支付，经其员工反映，甲方有权在乙方当期的结算款或自保证金中扣除其所欠员工的工资、奖金等费用。
我公司于员工的劳动纠纷是在劳保这块，工资、奖金都是按时发的，另外公司在商场的合同期是到6月底，但经营项目我们从4月就转交接给另一个公司经营，而且商场也同意了并和另一个公司签了合同，但商场要求我们出了一个委托函，内容是说委托另一个公司经营这个项目，其债权债务由另一个公司负责，委托期是1年的。
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劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
2018-11-26 16:01:47
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
2018-11-26 16:05:27
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向用人单位主张退还保证金，用人单位未退还的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令改正。
用人单位无权收取保证金，收取保证金是违法行为，所以无论是谁违约，用人单位都应退还保证金。
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位无权收取保证金，收取保证金是违法行为，所以无论是谁违约，用人单位都应退还保证金。
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2018-11-26 16:23:49
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