3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143120人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-21 09:11:27
咨询我
已帮助69274人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2018-11-21 09:14:38
咨询我
1、关键先要确定双方存在劳动关系;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63849人 · 响应时间 平均1分钟内
1、关键先要确定双方存在劳动关系;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2018-11-21 09:25:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故纠纷需要收集哪些证据?如何收集证据?
无论发生什么事情,证据往往是最直接、最具有证明力的了。交通事故中也需要证据来证明事故的客观事实,那交通事故纠纷需要收集哪些证据?收集证据是一门技术活,只有有效地
交通事故诉讼
人浏览
可以通过以下方式维权:1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资,劳动者怎么维权和收集证据
又到年底,被拖欠工资的劳动者越来越多,他们可以怎么做?劳动者可以到工会请求维权、到仲裁委申请仲裁、到法院进行起诉。劳动者需要持相关证据进行维权,那么拖欠劳动报酬
工资新知
人浏览
民事案件的证据可以有哪些?该如何收集?
作为民事诉讼中法院认定案件事实作出裁判的根据,民事证据具有举足轻重的地位,当事人提起民事诉讼是否必须提供证据?民事案件证据分为哪些种类?民事诉讼证据的收集需要注
民事诉讼证据
人浏览
1、关键先要确定双方存在劳动关系;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集发帖人是谁和发了哪些帖子。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议您先说明一下您的情况,我为你列举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集工友的证言,由他们来证实你打工的事实,以及你的工资表、发放工资的存折、工作服等可以证实你在工厂打工的一切证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以休晚育假。1.如单位同意,可按规定办理休假手续;2.如单位不同意,可考虑调整工作时间或申请事假等;3.注意保留与单位沟通的证据,以防纠纷。解释:在产假结束后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你拒绝支付贷款,招聘公司可能会采取法律手段追讨债务。他们可能会通过法院起诉你,要求你履行合同并支付贷款。如果法院裁定你违约,你可能需要承担违约责任,包括支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节日三倍工资是按劳动合同规定的日或小时工资标准的300%来计算。这是根据《工资支付暂行规定》对于法定节假日工作的工资支付要求。若未及时或未按规定支付,劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果没有任何书面凭证的,起诉的话,败诉法律风险比较大。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您购买的是什么类型的房子
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询