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一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务
2021-09-07 12:42:15
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劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
2021-09-07 12:49:09
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-09-07 12:56:30
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签两份劳动合同违法吗
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签两份劳动合同违法吗
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要看二份合同的具体内容确定。
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您好，首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。根据《
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你好，是不可以的
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一般来说，空白合同是不能签的。但如果非要签的情况下，可以通过录音，录像、拍照等方式留存空白合同签订的过程或结果对证据进行固定。在签订之前，可以质问对方为何要求签
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你好，单位的要求属于违法的，
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可能违法，需核算确定。处理方式：1.与单位协商，要求补发工资；2.协商无果，向劳动监察部门投诉；3.收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。根据
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拖欠提成属于拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。提成作为工资的一部分，若被拖欠，劳动者有权要求支付，并可能获得经济补偿和赔偿
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不合法。临时工可要求单位补签劳动合同，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉。若超过一个月未签合同，可要求单位支付双倍工资。超过一年未签，视为已签订无固定期限劳动合同，
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扣工资需依法处理。如单位有规定且合法，则扣工资可能合法。如认为不合法，可协商、仲裁或诉讼。协商可快速解决，仲裁具法律效力，诉讼则更权威。需根据实际情况选择合适方
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，你简单的说下基本案情
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您好，如果是用人单位单方终止劳动关系，劳动者可以主张赔偿金。
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要求补缴社保、经济补偿金等。协商不成，可提起劳动仲裁。如需帮助，联系我
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