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你好，如果工作时间不冲突，或者没有违反竞业禁止的相关规定的话就没问题，不过如果上述条件不符合的话，你不是得有一份合同不能够履行吗？这样就很有可能造成违约。劳动法并没有规定不能同时签两份合同，所以你的做法是可行的，但是如果造成了单位的损失的话，只需民事赔偿就可以了，谈不上犯法
2021-07-09 10:29:08
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您好，首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。根据《劳动合同法》相关规定：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
2021-07-09 10:33:54
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已帮助142695人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-09 10:52:01
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