去年9月30号工伤在家休假工资没发现在十級残今天厂领导说劳动局补工资5个月这个算伤残补偿吗
更新时间:2018-11-14 01:27:44人浏览
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间,工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
2018-11-14 01:07:01
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根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3~5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
对于一些特殊的诊断,法律规定必须由具备资格的医疗机构进行诊断的,劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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2018-11-14 01:09:44
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根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资: 法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
2018-11-14 01:27:44
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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
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是的
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动局举报或申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式,如公司态度良好可优先协商,否则可向劳动局寻求帮助。
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员工不签合同,公司一般不需负责。根据《劳动合同法实施条例》规定,如员工在一个月内不签合同,公司可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间劳动
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你好你这边具体是什么情况呢
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首先,根据《最低工资规定》,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反此规定,你有权要求公司补足差额。其次,公司未为你缴纳社保也违反了劳动法规定,你可以
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你好,可以申请劳动仲裁。
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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你好,工资不及时发放可以去人社局投诉,或者去仲裁委仲裁解决
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