我3月1日进公司,公司签订合同试用期3个月,口头约定只有1个月的试用期,但试用期后没有支付社会保险和医疗保险,5月30日检测出怀孕,31日通知我6月1日的假期(不是普通的调动)公司经营不善退休的话,可

更新时间:2021-08-24 14:27:15人浏览
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我3月1日进公司,公司签订合同试用期3个月,口头约定只有1个月的试用期,但试用期后没有支付社会保险医疗保险,5月30日检测出怀孕,31日通知我6月1日的假期(不是普通的调动)公司经营不善退休的话,可以请求补偿吗我3月1日进公司,公司签订合同试用期3个月,口头约定只有1个月的试用期,但试用期后没有支付社会保险和医疗保险,5月30日检测出怀孕,31日通知我6月1日的假期(不是普通的调动)公司经营不善退休的话,可
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口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。
用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。
2021-08-24 14:24:28
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-24 14:27:15
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你好 委托律师帮你计算
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2015年9月30日要求你辞职,现在已经过去一年多了,已经超过仲裁时效了。。。
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车险可以延迟两个月缴纳。在3个月以内,原车险公司仍接受续保。但需注意,未投保交强险车辆不得上路,否则将被扣留并罚款。
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你好,有签订了相关的合同约定的吗
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你只管先申请理赔,看保险公司如何回复。
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