法律快车法律问答 > 山东法律问答潍坊法律问答潍坊劳动纠纷法律问答 > 问答详情

律师先生，公司被别的公司收购，现在原公司没有和我们解除劳动合同，新公司催促我们签订新的劳动合同，但工作年数和福利没有按以前进公司的日期计算。重新计算。签字的这份合同符合劳动法吗？应该如何保护员工的利益

更新时间：2021-08-20 14:50:37人浏览

问题描述：

律师先生，公司被别的公司收购，现在原公司没有和我们解除劳动合同，新公司催促我们签订新的劳动合同，但工作年数和福利没有按以前进公司的日期计算。重新计算。签字的这份合同符合劳动法吗？应该如何保护员工的利益？谢谢~！律师先生，公司被别的公司收购，现在原公司没有和我们解除劳动合同，新公司催促我们签订新的劳动合同，但工作年数和福利没有按以前进公司的日期计算。重新计算。签字的这份合同符合劳动法吗？应该如何保护员工的利益

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助58736人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
　　
(三)劳动合同期限;
　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

2021-08-20 14:45:41