员工在单位上班时突发疾病死亡怎么赔偿?
更新时间：2024-05-02 02:40:38人浏览
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员工在单位上班时突发疾病死亡怎么赔偿
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员工在单位上班时突发疾病死亡，单位应依法申报工伤。依据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部工亡赔偿责任。忽视此责任可能导致法律纠纷和声誉损失。
2024-05-02 02:37:51
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员工在单位突发疾病死亡，常见处理方式有申报工伤和与家属协商赔偿。选择申报工伤时，需遵循《工伤保险条例》规定，确保赔偿合法合规。与家属协商赔偿时，应考虑人道关怀和家属实际需求，达成双方满意的协议。具体选择应根据实际情况和法律法规判断。
2024-05-02 02:38:05
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员工在单位突发疾病死亡，处理方式因情况而异。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，单位应立即申报工伤，从工伤保险基金支付赔偿金。若不符合工伤规定，单位应与家属协商赔偿事宜，如支付抚恤金、丧葬费等。在处理过程中，单位应保持沟通，及时告知家属处理进展，并尽量提供必要的帮助和支持。
2024-05-02 02:40:38
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