我们公司的规章制度不合理，对上司说不能改变，我们必须说合理的话，他们没有给我们说合理的话，对话结束后请假回家，说让我们回家等通知，昨天收到邮件被公司开除了，这该怎么办？
更新时间：2021-08-19 14:38:51人浏览
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我们公司的规章制度不合理，对上司说不能改变，我们必须说合理的话，他们没有给我们说合理的话，对话结束后请假回家，说让我们回家等通知，昨天收到邮件被公司开除了，这该怎么办？
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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。
2021-08-19 14:12:44
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
2021-08-19 14:17:56
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企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
2021-08-19 14:38:51
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