雇佣关系受伤，雇员自己承担的费用比例是什么范围
更新时间：2024-05-17 09:40:49人浏览
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雇佣关系受伤，雇员自己承担的费用比例是什么范围
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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雇佣受伤，费用承担视情况定。自身原因造成，雇员自担费用。雇主故意或重大过失导致，雇员可向其追偿，需提供相关证据。若因第三人造成损害，可向第三人或雇主请求赔偿。
2024-05-17 07:44:44
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雇佣关系受伤，雇员自己承担的费用比例视情况而定。根据《民法典》第一千一百九十二条，如果伤害由雇员自身原因造成，雇主不需承担责任。若雇主存在故意或重大过失，雇员可索要赔偿。未及时处理可能影响雇员权益。
2024-05-17 07:44:34
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雇佣关系中，受伤费用承担方式包括自担、向雇主追偿等。选择哪种方式需综合考虑伤害原因、雇主过失程度及证据情况。若雇主有责，可依法追偿；若自身原因，可能需自行承担。
2024-05-17 07:44:27
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