如果我一个月工作27天的话,这个月的基本天数是22天,然后休一天的年薪是合理的,基本天数是21天,工作单位是22天的基本天数,相当于扣除一天两位的工资天数,一天的年薪是工作单位的,一天的年薪是工作单位

更新时间:2021-08-19 13:36:43人浏览
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如果我一个月工作27天的话,这个月的基本天数是22天,然后休一天的年薪是合理的,基本天数是21天,工作单位是22天的基本天数,相当于扣除一天两位的工资天数,一天的年薪是工作单位的,一天的年薪是工作单位的如果我一个月工作27天的话,这个月的基本天数是22天,然后休一天的年薪是合理的,基本天数是21天,工作单位是22天的基本天数,相当于扣除一天两位的工资天数,一天的年薪是工作单位的,一天的年薪是工作单位
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a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出,要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
2021-08-19 13:29:27
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公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款,员工没有处分权。
员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的工资数额,并有证据证明,公司即使报警,不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。
2021-08-19 13:36:43
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