劳动纠纷 工伤
更新时间:2024-05-23 23:03:22人浏览
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劳动纠纷 工伤
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在工伤劳动仲裁过程中,劳动者需要准备以下材料:首先,劳动仲裁申请书,明确陈述仲裁请求、事实和理由;其次,个人身份证明,证明劳动者的身份和与用人单位的劳动关系;此外,还需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等与工伤相关的证据材料;最后,如有证人证言或其他证据,也需一并提交。这些材料将有助于仲裁委员会全面了解案情,并作出公正裁决。
2024-05-23 14:50:45
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工伤劳动仲裁的时效性为一年,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形,时效会中断并重新计算。若因不可抗力或正当理由无法及时申请仲裁,时效会中止,待原因消除后继续计算。但需注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受时效限制,劳动关系终止后一年内提出即可。
2024-05-23 14:50:41
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工伤劳动仲裁的流程主要包括递交劳动仲裁申请书及相关证据、仲裁委员会审查并决定是否受理、被申请人答辩、仲裁庭开庭审理等环节。具体来说,首先,劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据,如工伤认定决定书、医疗费用单据等。其次,仲裁委员会在收到申请书后会进行审查,并在5日内作出是否受理的决定。如果受理,仲裁庭会组织开庭审理,听取双方当事人的陈述和辩论,并依法作出裁决。需要注意的是,劳动者在申请劳动仲裁时,应当注意仲裁时效的问题,确保在规定的时效期间内提出申请。
2024-05-23 14:50:31
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