老板不让辞职,我想再次提出辞职!如果公司不让我辞职我该怎么办?
更新时间:2018-11-10 17:06:52人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181694人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2018-11-10 16:56:31
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助169367人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不让辞职怎么办?职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 公司不让辞职怎么办? 《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
2018-11-10 17:00:35
咨询我
已帮助187930人 · 响应时间 平均1分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-11-10 17:06:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
根据目前劳动合同法的规定,劳动者解除或终止劳动关系,并不以用人单位批准或同意为前提,但需要履行提起30日告知义务的,除非有法定的例外,如用人单位限制人身自由、强
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求辞职者立刻离职怎么办?
网友影子的困惑:我正常提出辞职,等单位找到人再走,(公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以)。但是店长说她已经找到人,叫我上最后一天班就走,还说春节三天加班费不
辞职
人浏览
1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签合同呢!!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提前30天向公司提出辞职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对受委托组织条件,具体操作如下:1.依法成立并明确管理公共事务职能,确保组织合法性;2.配备合格工作人员,通过培训和考核确保其具备行政执法资格;3.如需技术检
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司对外签订合同需经总公司授权,常见处理方式有:一、总公司直接授权分公司签订;二、总公司与分公司共同签订;三、总公司出具授权委托书,由分公司代为签订。选择方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,交钱的时候有没有签订协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同纠纷被对方起诉的情况下,如果符合反诉条件,如反诉与本诉有牵连、反诉请求与本诉请求有关联等,可以向法院提起反诉。反诉有助于节省司法资源,一次性解决纠纷。但需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以的,去平台申诉并提供证据,是可以申请退费的,只是看具体能退多少!你们先跟平台协商,如果协商无果,可以去网站监管平台投诉!一般这种情况,平台会和你协商解决的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和物业公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议谨慎对待谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,和物业协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询