4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196908人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动,单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。
2023-04-11 01:31:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者
辞职
人浏览
不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:不合理的,你可以要求支付你工资.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有收到,说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇,建议你申请劳动仲裁维权解决,要回工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是包含在原工资中的。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括加班加点工资。但需注意,合同中约定的工资通常不包含加班工资,加班需额外支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间裁员一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工伤期间员工被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不能以此解除劳动合同。若违规解除,可能面临法律制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照医保地报销政策确定,异地使用医保,并非适用异地的报销政策。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能。根据国家最新政策,公积金是可以异地提取的。但是各地执行情况有所不同,需要到当地公积金中心咨询明确。法律要求各地放松公积金贷款条件,今后职工连续缴存
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!应该按照国家规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询