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建筑单位没给劳务派遣按合同拨款在2014年底工人上访后付工资，2015年底工人上访建设单位没有通过劳务派遣直接发放给工人，说劳务派遣是用工单位

更新时间：2018-11-08 10:33:21人浏览

问题描述：

建筑单位没给劳务派遣按合同拨款在2014年底工人上访后付工资，2015年底工人上访建设单位没有通过劳务派遣直接发放给工人，2016年底工人上访，建筑方以2014和2015年给工人工资款以按预算付清为由拒不支付2016年工人工资，工人以在劳动监察做笔录2017年1份至今说以预交公安，公安调查，公安以劳务派遣已构成刑事案要依法刑拘项目负责人，说劳务派遣是用工单位，建筑方没有按合同支付款项，造成工资无法发放，请律师给指点方向。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2018-11-08 10:06:08

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-08 10:09:39

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2018-11-08 10:33:21