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你好，这个一般可以沟通解决
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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你好，国庆法定节假日放假不上班需要正常支付工资的。
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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加班费是平常的1-1.5倍
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你的小时工资为8=1264元。平时加班是15倍休息日加班不补休的是2倍法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定（包括缴费基数缴费比例）执行。实发
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第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位
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学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎
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您好，您这边现在是具体情况了解一下
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您好，您这边现在是具体情况了解
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您可以劳动仲裁在北京?
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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是的，N是按照离职前12个月的平均薪资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指的是劳动合同解除或终
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您好，可以帮您解答法律问题具体情况
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