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用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员为
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员为应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶
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用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合
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1.合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好，不属必须，本着照顾的原则，在其它同等条件下优先留用。
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出租方原因或不可归责原因导致不能订立租房合同，定金应退还。依据《民法典》第五百八十七条，如出租方违约导致合同无法订立或无效，应返还定金；如因房屋拆迁等不可归责原
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签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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商铺租赁合同违约，常见处理方式包括解除合同、要求赔偿或继续履行。选择时需考虑合同具体条款、违约程度及损失情况，选择最有利于自身权益的处理方式。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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考公上岸三方违约，处理方式包括协商、调解或诉讼。选择时需考虑违约原因、双方意愿及成本等因素。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，诉讼则具有法律强制力。
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说说具体情况，我给你分析分析
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委托合同侵权应依法处理。具体操作：1.收集证据，证明侵权行为。2.与对方协商，寻求和解。3.协商不成，可向法院起诉。4.执行判决，维护自身权益。
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