用人单位不合法裁员

更新时间:2012-11-23 19:24:57人浏览
问题描述:
本人到单位任职10天,单位因经济状况发生困难为由,没有通过工会和全体员工提前说明情况临时裁人,在试用期间不合法裁人,单位应当承担些什么责任给予我赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
试用期内,用人单位证明不符合录用条件的可以解雇员工,不需要支付经济补偿金。如果是非法解雇的,可以要求单位支付经济补偿金。
2012-11-22 12:45:17
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
试用期内,用人单位证明不符合录用条件的可以解雇员工,不需要支付经济补偿金。如果是非法解雇的,可以要求单位支付经济补偿金。
2012-11-22 16:41:56
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以要求支付补偿。
2012-11-23 19:24:57
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
试用期内,用人单位证明不符合录用条件的可以解雇员工,不需要支付经济补偿金。如果是非法解雇的,可以要求单位支付经济补偿金。
2012-11-22 12:31:38
高欢胜律师
服务地区-广东东莞
试用期内,用人单位证明不符合录用条件的可以解雇员工,不需要支付经济补偿金。如果是非法解雇的,可以要求单位支付经济补偿金。
2012-11-22 12:03:35
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