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法律分析：公司员工工伤这样处理：
1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；
2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤
医疗的有关资料。
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
四、申领工伤待遇。
1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；
2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤
医疗的有关资料。
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
四、申领工伤待遇。
2023-04-13 21:51:25
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