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根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。
所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金
所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金
2021-07-10 08:56:23
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-07-10 09:10:14
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您好, 有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪
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申请认定工伤的时效是一年，如果没有工伤证，建议你们立即向劳动局申请认定工伤。
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如果公司未经同意睡了你的工，可依法维权。根据《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如未及时处理，可能影响你的合法权益，甚至造成经济损失。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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