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用人单位如何与工伤职工解除劳动合同根据《劳动法》第23条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的
解除劳动合同
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
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工伤后用人单位解除劳动合同
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工伤案例
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能否因工伤而解除劳动合同
[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，
合同终止条件
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你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未
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1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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被老板强令冒险作业怎么办？我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
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解除合同了，不需要再交。
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医保卡封存状态的解除方式因原因而异。常见方式包括提交相关证明材料至医保部门或社保机构申请解封，或在线办理解封手续。选择哪种方式应基于封存原因、办理效率和便利性等
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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帮工死亡赔偿包括医疗、丧葬等费用。处理方式有：协商赔偿、诉讼赔偿等。选择时，可考虑双方责任、赔偿金额是否合理。如协商无果，建议通过诉讼途径解决，以维护死者家属的
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这个需要看厂家的制度规定，法律上没有统一的标准
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议通过诉讼解决
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国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
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我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
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那就看你是否有充分的证据证明了
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