企业违法员工如何处理办法
更新时间:2021-07-09 10:41:37人浏览
问题描述:
企业违法员工如何处理办法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173313人 · 响应时间 平均1分钟内
处理的依据是规章制度,要根据相关规章制度处理,如果没有相关制度建议首先建立规章制度
2021-07-09 10:15:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业如何处理违纪员工
企业如何处理违纪员工“谁主张,谁举证”,这是民法领域的通行原则。与之不同的是,劳动法虽然自民法中分出,但在多数劳动争议案件中,举证责任却是倒置的,这就增强了对用
员工管理
人浏览
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
HR如何处理违纪员工
核心内容:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同,Y巴士有限公司招收方某某为其
辞退争议
人浏览
如何处理房地产开发企业
(一)未按照规定的现售条件现售商品房的;(二)未按照规定在商品房现售前将房地产开发项目手册及符合商品房现售条件的有关证明文件报送房地产开发主管部门备案的;(三)
房地产开发公司
人浏览
公司的行为属于拖欠劳动报酬,你直接向法院申请支付令,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的正常程序是什么,用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期违规自己要辞职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,委托律师处理,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴和你社保基数没有关系,和单位平均工资有关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为方便个人了解单位的代扣代缴情况,个人所得税APP专门上线了“扣缴申报温馨提示”功能。根据提示,可通过首页点击收入纳税明细查询模块,选择相应年度并点击查询,即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的具体流程包括提交劳动仲裁申请书及相关材料、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。申请人需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料,并递交至劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有实行同工同酬的,可以向劳动监察部门举报,要求用人单位支付差额,或者提起劳动争议仲裁,不服仲裁裁定的,可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司不交社保,劳动者可以通过以下步骤向劳动监察部门投诉:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等,证明公司未缴纳社保。其次,前往当地劳动监察部门提交投诉,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取失业金。根据规定,失业人员在失业期间可以自己缴纳社保并领取失业金。原单位缴纳的社保时长会影响失业金的具体金额。若连续失业超过一定时间或领取失业金期间无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,用人单位违法。如果用人单位未对员工上岗培训,那么,报废的产品员工不赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询