如何处理违规员工
更新时间：2013-05-31 22:00:06人浏览
问题描述：
本公司有一员工（只有几天将满1年，1年的合同期也将到）上班时不服从上级安排，故意与主管作对，借此想让公司提出辞退他，以获得相应赔偿。对此员工在合法条件下将如何处理为好！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高宏图律师
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服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
合同到期不续签即可，如果劳动者的行为严重违反规章制度，公司可以根据规章制度的规定解除劳动合同。
2013-05-29 08:35:18
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郭进律师团队律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
合同到期不续签即可，如果劳动者的行为严重违反规章制度，公司可以根据规章制度的规定解除劳动合同。
2013-05-29 10:37:43
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你好，这个要根据公司安排而定可以跟公司协商。3
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