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工人喝酒摔伤怎么处理
工人喝酒摔伤应当及时送到医院进行治疗，如果是上班期间喝酒摔伤，用人单位并不需要承担责任。因工作原因而摔伤，则按照工伤进行处理即可。更多关于工人喝酒摔伤怎么处理的
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员工饮酒摔伤不能认定为工伤
核心内容：我国《工伤保险条例》第十六条第二款规定：醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或视同工伤。如果员工是因饮酒摔伤，就不能认定为工伤。办公室玻璃门被砸得七零八碎，
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饮酒或醉酒驾驶将不会认定为工伤
饮酒或醉酒驾驶将不会认定为工伤[孙斌]/在2011年4月8日晚中人网工伤保险讲座中，笔者曾谈到：“无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的，在201
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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确
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《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的
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申请工伤赔偿
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，建议您申请工伤认定和伤残鉴定，然后计算赔偿数额
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不影响申请工伤认定
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但需注意，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况
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施工合同争议可以仲裁。根据《仲裁法》规定，施工合同争议可通过仲裁解决，需撰写仲裁协议，明确仲裁请求后向所在地仲裁委提交申请，由仲裁庭进行审理。如不及时处理，可能
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临时工不给钱可以去县级以上各级人民政府劳动行政部门或者工会举报。根据《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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农村医保门诊部分通常能报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。若门诊费用异常高或报销受阻，建议及时咨询专业人士。
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根据您的情况，月薪两千双休，上了9天班，工资计算方式为：月度约定薪资/21.75*实际出勤天数。若不及时支付工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》规定，需承担法
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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