工人喝酒摔伤怎么处理
导读：
工人喝酒摔伤应当及时送到医院进行治疗，如果是上班期间喝酒摔伤，用人单位并不需要承担责任。因工作原因而摔伤，则按照工伤进行处理即可。更多关于工人喝酒摔伤怎么处理的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
（二）住院治疗工伤、康复的伙食补助费。
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（四）安装配置伤残辅助器具或维修、更换所需费用。
（五）生活护理费。伤残职工被鉴定为一至四级伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按月领取护理费。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
（七）一次性工伤医疗补助金。工伤职工终止或者解除劳动合同时，享受一次性医疗补助金。
（八）因工死亡职工遗属享受待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
（九）劳动能力鉴定费。
（十）治疗工伤期间的工资福利及停工留薪期间的护理费。
（十一）五级、六级伤残职工伤残津贴。
（十二）伤残就业补助金。
（十三）安置相关费用。
参加工伤保险的工伤职工， 上述（一）至（九）项待遇由工伤保险基金按规定支付，（十）至（十三）项待遇由用人单位支付。未参加工伤保险的，上述各项待遇费用都由用人单位支付。
（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；
（二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；
（三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；
（四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；
（五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；
（六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
法律快车小编温馨提示：在工作的时候，饮酒是很不负责任的行为。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工人喝酒摔伤怎么处理的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。
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