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可是就是让我全额赔偿。员工承担30%（30%当中主要责任人承担70%，请问我要赔8000全额赔偿吗？

更新时间：2018-11-04 16:36:41人浏览

问题描述：

在一间印刷厂做设计拼版，我们分多个部门，工作流程是这样的：设计部接到客户发来的文件就开数量单给财务→接着财务开生产单给我们设计部→设计部把文件处理好，打色样给版房→版房检查好按单号出版，8月份有份文件要加印，文件内页和封面拼版中间需要加大（上次印的时候纸比较小点，这次加印有比较大一点的纸）因工作失误电脑落文件给版房的时候，封面的文件落成第一次印刷的(中间留位没加大的)。版房同事又不按单号出版，结果出版给机台印了。印好又过了胶，胶装时才发现中间留位小了。发现后就重新出版印刷了，那时也没有说罚款，过了一个月到了9月低就是要罚钱了，那时我有事回家了，在没有和我协商的情况下就赔公告我全额赔偿，本人一个月工资2700元，当月公司就扣了我1000元、剩下的停社保半年。请假回来后，找领导协商，可是就是让我全额赔偿。公司8月份要印的单太多了，不过基本上都是做非法盈利的。印的基本上都是医疗杂志（就是街上那些发的那种）第一次印出来的封面是可以用，但是公司是这样说的（此封面是可以用来单本胶装，但当时赶货不允许后工序单本装订，而要求是双联本装钉，故导致封面作废重新印刷。因此次疏忽造成的损失100%=8000元，由XXX同事赔偿，另外，如下次客户再次下此单，则原可用纸张部分再折价补退给当事人）我是今年4月份和这间厂签的劳动合同，合同上没有写关于赔偿的事，就是写了遵守公司规章制度……。那时公司规章制度有关造成损失赔偿是这样的：公司承担70%，员工承担30%（30%当中主要责任人承担70%，次要责任人30%）7月份工资换了个管理人赔公告说：造成损失公司不承担。当事人承担。公司印刷都是好几万元每单的。印刷数量没有上2万的不印。真是伤不起。请问我要赔8000全额赔偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。??在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答，希望对您有所帮助。

2018-11-04 16:26:59

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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-04 16:28:57